Đào tạo nội bộ không còn chỉ là những buổi workshop cưỡng bách, mà đang chuyển dịch dần sang mô hình “học tập tự thân”. Trong kỷ nguyên số, kiến thức thay đổi nhanh chóng khiến các giáo trình cố định dễ trở nên lạc hậu. Do đó, mục tiêu của đào tạo nội bộ hiện đại là khơi gợi sự chủ động của nhân viên.
Khi doanh nghiệp xây dựng được môi trường mà ở đó việc chia sẻ kiến thức được tôn vinh, mỗi cá nhân sẽ tự ý thức được việc nâng cao kỹ năng để không bị tụt hậu. Các công cụ hỗ trợ như E-learning hay các buổi Talkshow ngắn giữa các phòng ban sẽ giúp xóa bỏ rào cản về không gian và thời gian. Điều này không chỉ giúp tối ưu chi phí vận hành mà còn tạo ra một đội ngũ nhân sự tinh nhuệ, có khả năng thích ứng cao với mọi biến động của thị trường.